هگمتانه، گروه ایران و جهان: بانک مرکزی آئین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارکنان مؤسسات اعتباری را ابلاغ کرد؛ این آئین‌نامه محدودیت‌هایی درباره سقف تسهیلات، گیرندگان تسهیلات، بازه زمانی بازپرداخت و همچنین شفاف سازی درباره وضعیت تسهیلات، تعیین کرده است.
بخشنامه بانک مرکزی در خصوص آئین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارکنان مؤسسات اعتباری از سوی رئیس مرکز تنظیم‌گری و مدیریت کل تنظیم مقررات بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ شد.
بر اساس این آئین‌نامه مؤسسه اعتباری، اشخاص حقوقی است که با مجوز بانک مرکزی یا به موجب قانون تحت عنوان بانک یا مؤسسه اعتباری غیربانکی به انجام عملیات بانکی مبادرت می‌کند.
در فصل دوم آئین‌نامه حدود و نحوه اعطای تسهیلات مشخص شده است. بر این اساس‌ مانده مجموع تسهیلات پرداختی به هر یک از کارکنان در هر سال به استثنای تسهیلات اعطایی بابت خرید مسکن و تعمیرات مسکن نباید از 10 برابر سقف حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر شاغلین (معادل هفت برابر حداقل حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر شاغلین موضوع تبصره ذیل ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری که سالیانه به تصویب هیأت وزیران می رسد)، فراتر شود.
بر اساس تبصره ماده، فاصله زمانی پرداخت تسهیلات موضوع این ماده به کارکنان نباید کمتر از یک سال باشد.
در همین حال سقف تسهیلات اعطایی بابت خرید مسکن به هر یک از کارکنان معادل 5500میلیون ریال، معادل سقف فردی تسهیلات پروژه‌های حمایتی مسکن موضوع ماده (4) قانون جهش تولید مسکن است و سقف تسهیلات بابت تعمیرات مسکن به هر یک از کارکنان معادل 40درصد تسهیلات اعطایی بابت خرید مسکن است. حداقل نرخ سود تسهیلات بر اساس مصوبه شورای پول و اعتبار تعیین می‌شود. اعطای تسهیلات به افرادی که از دستگاه‌های اجرایی و سایر اشخاص حقوقی به عنوان مأمور در مؤسسه اعتباری اشتغال هستند، ممنوع است.
استفاده از منابع سپرده قرض‌الحسنه پس انداز توسط مؤسسه اعتباری برای پرداخت تسهیلات ممنوع است.
اعطای تسهیلات موضوع این آئین‌نامه در قالب عقد مرابحه و صرفا از محل منابع مالکانه مؤسسه اعتباری امکان پذیر است. همچنین پرداخت تسهیلات به اعضای غیر موظف هیأت مدیره ممنوع است.
در همین حال مدت بازپرداخت تسهیلات نحوه بازپرداخت تسهیلات، حداقل مدت حضور کارکنان در مؤسسه اعتباری برای دریافت تسهیلات مطابق شرایطی است که با تفاهم شورای هماهنگی بانک‌های دولتی و کانون بانک‌ها و مؤسسات اعتباری خصوصی تدوین و به تصویب هیأت مدیره هر یک از مؤسسات اعتباری می‌رسد.
بر اساس ماده دیگری از این آئین‌نامه اعطای تسهیلات به کارکنان بانک‌های قرض‌الحسنه در قالب عقد مرابحه و صرفاً از محل حقوق مالکانه آنها امکان پذیر است.
همچنین مدیر ارشد رعایت قوانین و مقررات (تطبیق موظف است گزارش‌های مربوط به رعایت مفاد این آئین‌نامه را به کمیته رعایت قوانین و مقررات (تطبیق ارائه نموده و پس از تأیید در کمیته یاد شده، مراتب را در هیأت مدیره برای تصویب گزارش نماید و مصوبه هیأت مدیره را به مدیریت کل نظارت بر بانک‌ها و مؤسسات اعتباری بانک مرکزی ارسال کند.
بر این اساس اعطای تسهیلات به کارکنان شرکت‌های وابسته و میزان و شرایط آن از جمله نرخ سود و کارمزد مدت زمان بازپرداخت دوره تنفس وثایق دریافتی و وجه التزام تاخیر تادیه دین صرفاً مطابق با ضوابط مقرر در خصوص سایر مشتریان مؤسسه اعتباری مجاز می باشد.
ماده دیگر این آئین‌نامه مقرر داشته است که میزان و شرایط اعطای تسهیلات به همسر و فرزندان تحت تکفل کارکنان از جمله نرخ سود و کارمزد مدت زمان بازپرداخت دوره تنفس وثایق دریافتی و وجه التزام تأخیر تأدیه دین، مطابق با ضوابط مقرر در خصوص سایر مشتریان مؤسسه اعتباری است‌. مؤسسه اعتباری موظف است میزان و جزییات تسهیلات اعطایی به کارکنان را در سامانه سمات بانک مرکزی درج کند. همچنین میزان تسهیلات اعطایی به کارکنان باید به صورت یک یادداشت مستقل در یادداشت‌های همراه صورت‌های مالی مؤسسه اعتباری افشاء شود.
تخلف از مفاد این دستورالعمل توسط مؤسسه اعتباری موجب اعمال مجازات‌های مقرر در قانون بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات مربوط می‌شود.