رقم افزایش کالابرگ
از زبان همتی
رئیس کل بانک مرکزی از افزایش 50 درصدی رقم کالابرگ خبر داد.
رئیس کل بانک مرکزی عبدالناصر همتی گفت که تلاش می‌کنیم مبلغ کالابرگ برای اقشار کم‌درآمد 50 درصد افزایش یابد.
او می‌گوید که در حال بررسی و تأمین منابع مورد نیاز برای اجرای این طرح هستیم تا امکان افزایش مبلغ کالابرگ برای اقشار کم‌درآمد فراهم شود.

حداقل 2 روز دورکاری در هفته برای کارکنان دولت به زودی عملیاتی می‌شود
سازمان استخدامی بر استفاده صحیح از ظرفیت حداقل دو روز دورکاری درهفته و پیوند آن با ارزیابی عملکرد تأکید دارد.
بر اساس برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه مربوط به دورکاری، ظرفیت استفاده حداقل دو روز در هفته از این امکان برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است و لازم است دستگاه‌ها از این ظرفیت به شکل هدفمند استفاده کنند.
بر این اساس، اجرای دورکاری نباید صرفاً به تغییر محل انجام کار محدود شود، بلکه باید برای هر یک از کارشناسان و مدیران، مسؤولیت و خروجی مورد انتظار به‌طور دقیق مشخص باشد. همچنین باید تعیین شود هر فرد چه کاری را در چه بازه زمانی انجام می‌دهد و در قبال عملکرد خود به چه مقام یا مدیری پاسخ‌گو است.
در این چارچوب، ایجاد رابطه مشخص میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش نیز مورد تأکید قرار گرفته است تا ارزیابی کارکنان بر مبنای نتیجه و خروجی واقعی فعالیت‌ها انجام شود.
همچنین مقرر شده است نرم‌افزار مربوط به این نظام در کوتاه‌ترین زمان آماده شود و در کنار آن، دستورالعمل مشخصی برای ارزیابی عملکرد و نحوه تشویق کارکنان تدوین شود تا استفاده از ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی وارد مرحله اجرا شود.
بر اساس آئین‌نامه دورکاری نیز ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه‌کار می‌تواند بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام شود.

مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی تا 12 مهر تمدید شد
مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سکوی نظام یکپارچه اداری تا پایان روز یکشنبه 12 مهرماه تمدید شد.
ذبیح‌اله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، بر ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سکوی نظام یکپارچه اداری تأکید کرد.
بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های مشمول مکلف هستند حداکثر تا پایان روز یکشنبه 12 مهرماه نسبت به ثبت و تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی خود در زیرسامانه مربوط به سکوی نظام یکپارچه اداری اقدام کنند.
هم‌زمان با تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی، ساماندهی فرآیند پرداخت حقوق این نیروها نیز در چارچوب همین طرح دنبال می‌شود. هدف از این اقدام، ایجاد سازوکار منسجم برای پرداخت حقوق نیروهای شرکتی و مشخص شدن وضعیت پرداختی آنهاست.